职业“上新” 发展“上心”

点击数：505　时间：2025-09-26　作者：重庆工商大学

于创新人才培养、完善配套政策、优化评价体系。　　创新人才培养，方能把握崭新机遇。无论是发达地区还是欠发达地区，对人才的渴求是共通的。浙江启动实施千名“乡村CEO”培养计划，广东发起千名农村职业经理人培育计划，贵州摸排致富带头人、返乡农民工等10类群体，形成选拔聘用的后备人才库……积极探索符合本地实际的人才挖掘与培养机制，进一步加强校企合作、推动产教融合，加快

　　今年7月，人力资源社会保障部正式发布第七批新职业。不少农村集体经济经理人备受鼓舞，直言“有了正式身份”，名正言顺。

　　责任大、舞台广、前景可期——农村集体经济经理人正成为乡村全面振兴中不可或缺的专业力量。如何让这一新职业行稳致远?关键在于创新人才培养、完善配套政策、优化评价体系。

　　创新人才培养，方能把握崭新机遇。无论是发达地区还是欠发达地区，对人才的渴求是共通的。浙江启动实施千名“乡村CEO”培养计划，广东发起千名农村职业经理人培育计划，贵州摸排致富带头人、返乡农民工等10类群体，形成选拔聘用的后备人才库……积极探索符合本地实际的人才挖掘与培养机制，进一步加强校企合作、推动产教融合，加快出台职业标准与规范，有助于实现人才培养与产业需求的有效对接，为新职业发展奠定坚实基础。

　　完善配套政策，有力支持干事创业。新职业，重在一个“新”字。“新”，意味着一些传统管理方式较难直接适用。农村集体经济经理人劳动关系趋向灵活化，工作方式趋向弹性化，亟须在薪酬待遇、职称评定等方面健全与之相适应的配套制度。只有政策跟上步伐，才能缓解新职业“成长的烦恼”，助其走上正规化、专业化发展道路。

　　优化评价体系，更好激发人才潜力。农村集体经济经理人面对的情况千差万别，有的推动村集体经济“从无到有”，有的要完成“从有到优”，很难用单一指标衡量。正因如此，更需建立科学灵活、符合实际的价值评估和激励导向机制。坚持顶层设计和基层探索相结合，实践经验与规范总结并重，才能在动态发展中不断完善评价体系，让人才始终保持干事创业的热情与动力。

　　新发展催生新职业，新职业蕴含新机遇，新机遇连通新需求。面对不断涌现的新职业，唯有集思广益、完善机制、用心培育，方能使其持续迸发新活力，助力打开经济社会发展新空间。